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<div class="sc-d3a1f97c-8 cvrntD">
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Sobre a posição
Estamos em busca de uma pessoa Gerente de Recrutamento & Seleção (Tech) para liderar a estratégia e a governança de Talent Acquisition, garantindo processos estruturados, escaláveis e orientados a dados — com foco em excelência na experiência do candidato e qualidade das contratações.
Essa posição terá atuação estratégica e forte interface com lideranças técnicas e de negócio, sustentando a expansão e evolução do recrutamento no Brasil e EUA.
Principais responsabilidades Estratégia e Governança Definir e evoluir a estratégia de R&S para posições de tecnologia. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de lideranças técnicas (Engenharia, Produto, Dados etc.). Conduzir rituais de governança do recrutamento (priorização, status executivo, gestão de riscos e alinhamentos). Garantir clareza de responsabilidades e critérios de escalonamento em decisões críticas. Gestão de Performance e Indicadores Estruturar e acompanhar indicadores do funil de recrutamento (SLA, time-to-hire, quality of hire, conversões e NPS do candidato). Analisar dados, identificar gargalos e liderar iniciativas de melhoria contínua. Garantir previsibilidade e eficiência na entrega das contratações. Liderança e Desenvolvimento de Time Liderar e desenvolver o time de R&S Tech (coordenação e recrutadores). Conduzir rotinas de gestão: alinhamentos, 1:1, feedbacks e acompanhamento de performance. Fortalecer cultura de accountability, priorização e excelência. Padronização e Melhoria Contínua Garantir padronização de processos seletivos, trilhas e critérios por senioridade. Estruturar playbooks, scorecards, templates e materiais da área. Garantir governança do ATS e qualidade dos dados do funil. Qualidade e Experiência Supervisionar processos estratégicos e posições-chave. Garantir uma experiência positiva, ética e humanizada ao candidato. Melhorar continuamente a comunicação com candidatos e stakeholders internos. Apoiar iniciativas de atração e posicionamento de marca empregadora para o público tech, em parceria com áreas internas.
Requisitos Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, com foco em posições de tecnologia. Vivência em liderança de times de recrutamento (coordenação/gestão). Conhecimento prático de perfis tech (papéis, níveis, stacks e modelos de time). Experiência com gestão de indicadores e decisões orientadas a dados. Vivência com ATS e gestão estruturada do funil. Formação superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
Competências que buscamos Visão estratégica com capacidade de execução. Comunicação clara, estruturada e capacidade de influência. Organização, priorização e tomada de decisão. Maturidade para gestão de conflitos e múltiplos stakeholders. Liderança humanizada com foco em desenvolvimento de pessoas. Perfil analítico e orientado à melhoria contínua.
Diferenciais Experiência em empresas de tecnologia. Vivência com recrutamento em volume e múltiplas vagas simultâneas. Experiência com recrutamento internacional (Brasil/EUA). Inglês avançado.
 
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<h3 class="sc-2e418d7-4 bLvITi">Formato de trabalho</h3>
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Híbrido
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<h3 class="sc-2e418d7-4 bLvITi">Tipo de contrato</h3>
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<li>
Prestador de serviços (PJ)
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</ul>
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<h3 class="sc-2e418d7-4 bLvITi">Remuneração</h3>
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<li>
a negociar
</li>
</ul>
</div>
 </body>




Sobre a posição
Estamos em busca de uma pessoa Gerente de Recrutamento & Seleção (Tech) para liderar a estratégia e a governança de Talent Acquisition, garantindo processos estruturados, escaláveis e orientados a dados — com foco em excelência na experiência do candidato e qualidade das contratações.
Essa posição terá atuação estratégica e forte interface com lideranças técnicas e de negócio, sustentando a expansão e evolução do recrutamento no Brasil e EUA.
Principais responsabilidadesEstratégia e GovernançaDefinir e evoluir a estratégia de R&S para posições de tecnologia.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de lideranças técnicas (Engenharia, Produto, Dados etc.).Conduzir rituais de governança do recrutamento (priorização, status executivo, gestão de riscos e alinhamentos).Garantir clareza de responsabilidades e critérios de escalonamento em decisões críticas.Gestão de Performance e IndicadoresEstruturar e acompanhar indicadores do funil de recrutamento (SLA, time-to-hire, quality of hire, conversões e NPS do candidato).Analisar dados, identificar gargalos e liderar iniciativas de melhoria contínua.Garantir previsibilidade e eficiência na entrega das contratações.Liderança e Desenvolvimento de TimeLiderar e desenvolver o time de R&S Tech (coordenação e recrutadores).Conduzir rotinas de gestão: alinhamentos, 1:1, feedbacks e acompanhamento de performance.Fortalecer cultura de accountability, priorização e excelência.Padronização e Melhoria ContínuaGarantir padronização de processos seletivos, trilhas e critérios por senioridade.Estruturar playbooks, scorecards, templates e materiais da área.Garantir governança do ATS e qualidade dos dados do funil.Qualidade e ExperiênciaSupervisionar processos estratégicos e posições-chave.Garantir uma experiência positiva, ética e humanizada ao candidato.Melhorar continuamente a comunicação com candidatos e stakeholders internos.Apoiar iniciativas de atração e posicionamento de marca empregadora para o público tech, em parceria com áreas internas.
RequisitosExperiência sólida em Recrutamento & Seleção, com foco em posições de tecnologia.Vivência em liderança de times de recrutamento (coordenação/gestão).Conhecimento prático de perfis tech (papéis, níveis, stacks e modelos de time).Experiência com gestão de indicadores e decisões orientadas a dados.Vivência com ATS e gestão estruturada do funil.Formação superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
Competências que buscamosVisão estratégica com capacidade de execução.Comunicação clara, estruturada e capacidade de influência.Organização, priorização e tomada de decisão.Maturidade para gestão de conflitos e múltiplos stakeholders.Liderança humanizada com foco em desenvolvimento de pessoas.Perfil analítico e orientado à melhoria contínua.
DiferenciaisExperiência em empresas de tecnologia.Vivência com recrutamento em volume e múltiplas vagas simultâneas.Experiência com recrutamento internacional (Brasil/EUA).Inglês avançado.
 



 

Formato de trabalho


Híbrido




Tipo de contrato


Prestador de serviços (PJ)




Remuneração


a negociar



 

<body>Sobre a posição
Estamos em busca de uma pessoa Gerente de Recrutamento & Seleção (Tech) para liderar a estratégia e a governança de Talent Acquisition, garantindo processos estruturados, escaláveis e orientados a dados — com foco em excelência na experiência do candidato e qualidade das contratações.
Essa posição terá atuação estratégica e forte interface com lideranças técnicas e de negócio, sustentando a expansão e evolução do recrutamento no Brasil e EUA.
Principais responsabilidades Estratégia e Governança Definir e evoluir a estratégia de R&S para posições de tecnologia. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de lideranças técnicas (Engenharia, Produto, Dados etc.). Conduzir rituais de governança do recrutamento (priorização, status executivo, gestão de riscos e alinhamentos). Garantir clareza de responsabilidades e critérios de escalonamento em decisões críticas. Gestão de Performance e Indicadores Estruturar e acompanhar indicadores do funil de recrutamento (SLA, time-to-hire, quality of hire, conversões e NPS do candidato). Analisar dados, identificar gargalos e liderar iniciativas de melhoria contínua. Garantir previsibilidade e eficiência na entrega das contratações. Liderança e Desenvolvimento de Time Liderar e desenvolver o time de R&S Tech (coordenação e recrutadores). Conduzir rotinas de gestão: alinhamentos, 1:1, feedbacks e acompanhamento de performance. Fortalecer cultura de accountability, priorização e excelência. Padronização e Melhoria Contínua Garantir padronização de processos seletivos, trilhas e critérios por senioridade. Estruturar playbooks, scorecards, templates e materiais da área. Garantir governança do ATS e qualidade dos dados do funil. Qualidade e Experiência Supervisionar processos estratégicos e posições-chave. Garantir uma experiência positiva, ética e humanizada ao candidato. Melhorar continuamente a comunicação com candidatos e stakeholders internos. Apoiar iniciativas de atração e posicionamento de marca empregadora para o público tech, em parceria com áreas internas.
Requisitos Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, com foco em posições de tecnologia. Vivência em liderança de times de recrutamento (coordenação/gestão). Conhecimento prático de perfis tech (papéis, níveis, stacks e modelos de time). Experiência com gestão de indicadores e decisões orientadas a dados. Vivência com ATS e gestão estruturada do funil. Formação superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
Competências que buscamos Visão estratégica com capacidade de execução. Comunicação clara, estruturada e capacidade de influência. Organização, priorização e tomada de decisão. Maturidade para gestão de conflitos e múltiplos stakeholders. Liderança humanizada com foco em desenvolvimento de pessoas. Perfil analítico e orientado à melhoria contínua.
Diferenciais Experiência em empresas de tecnologia. Vivência com recrutamento em volume e múltiplas vagas simultâneas. Experiência com recrutamento internacional (Brasil/EUA). Inglês avançado.
 </body>

Sobre a posição
Estamos em busca de uma pessoa Gerente de Recrutamento & Seleção (Tech) para liderar a estratégia e a governança de Talent Acquisition, garantindo processos estruturados, escaláveis e orientados a dados — com foco em excelência na experiência do candidato e qualidade das contratações.
Essa posição terá atuação estratégica e forte interface com lideranças técnicas e de negócio, sustentando a expansão e evolução do recrutamento no Brasil e EUA.
Principais responsabilidadesEstratégia e GovernançaDefinir e evoluir a estratégia de R&S para posições de tecnologia.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de lideranças técnicas (Engenharia, Produto, Dados etc.).Conduzir rituais de governança do recrutamento (priorização, status executivo, gestão de riscos e alinhamentos).Garantir clareza de responsabilidades e critérios de escalonamento em decisões críticas.Gestão de Performance e IndicadoresEstruturar e acompanhar indicadores do funil de recrutamento (SLA, time-to-hire, quality of hire, conversões e NPS do candidato).Analisar dados, identificar gargalos e liderar iniciativas de melhoria contínua.Garantir previsibilidade e eficiência na entrega das contratações.Liderança e Desenvolvimento de TimeLiderar e desenvolver o time de R&S Tech (coordenação e recrutadores).Conduzir rotinas de gestão: alinhamentos, 1:1, feedbacks e acompanhamento de performance.Fortalecer cultura de accountability, priorização e excelência.Padronização e Melhoria ContínuaGarantir padronização de processos seletivos, trilhas e critérios por senioridade.Estruturar playbooks, scorecards, templates e materiais da área.Garantir governança do ATS e qualidade dos dados do funil.Qualidade e ExperiênciaSupervisionar processos estratégicos e posições-chave.Garantir uma experiência positiva, ética e humanizada ao candidato.Melhorar continuamente a comunicação com candidatos e stakeholders internos.Apoiar iniciativas de atração e posicionamento de marca empregadora para o público tech, em parceria com áreas internas.
RequisitosExperiência sólida em Recrutamento & Seleção, com foco em posições de tecnologia.Vivência em liderança de times de recrutamento (coordenação/gestão).Conhecimento prático de perfis tech (papéis, níveis, stacks e modelos de time).Experiência com gestão de indicadores e decisões orientadas a dados.Vivência com ATS e gestão estruturada do funil.Formação superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
Competências que buscamosVisão estratégica com capacidade de execução.Comunicação clara, estruturada e capacidade de influência.Organização, priorização e tomada de decisão.Maturidade para gestão de conflitos e múltiplos stakeholders.Liderança humanizada com foco em desenvolvimento de pessoas.Perfil analítico e orientado à melhoria contínua.
DiferenciaisExperiência em empresas de tecnologia.Vivência com recrutamento em volume e múltiplas vagas simultâneas.Experiência com recrutamento internacional (Brasil/EUA).Inglês avançado.
 

<body>Neste momento, buscamos uma pessoa organizada, proativa e com interesse em produção cultural para atuar conosco como Assistente de Produção, apoiando tanto a produção de eventos quanto a execução da estratégia de comunicação do espaço.
O que você vai fazer no dia a dia?
 Produção de Eventos •⁠  ⁠Apoiar o planejamento e a execução da programação cultural •⁠  ⁠Acompanhar pré-produção, produção e pós-produção dos eventos •⁠  ⁠Auxiliar na organização de cronogramas e checklists •⁠  ⁠Contato com artistas, fornecedores e parceiros
Comunicação •⁠  ⁠Apoiar a execução da estratégia de comunicação •⁠  ⁠Revisão de textos para releases, materiais institucionais e redes sociais •⁠  ⁠Realizar postagens nas redes sociais •⁠  ⁠Organização de calendário de comunicação
 O que buscamos: Perfil desejado •⁠  ⁠Ótima escrita e boa comunicação verbal •⁠  ⁠Proatividade  •⁠  ⁠Interesse por cultura e produção cultural
 Requisitos •⁠  ⁠Formação em andamento ou concluída em Produção Cultural, Comunicação, Marketing Artes, Eventos ou áreas relacionadas •⁠  ⁠Conhecimento básico de ferramentas digitais (Google Drive, Docs, Planilhas) e redes sociais</body>

Neste momento, buscamos uma pessoa organizada, proativa e com interesse em produção cultural para atuar conosco como Assistente de Produção, apoiando tanto a produção de eventos quanto a execução da estratégia de comunicação do espaço.
O que você vai fazer no dia a dia?
Produção de Eventos•⁠  ⁠Apoiar o planejamento e a execução da programação cultural•⁠  ⁠Acompanhar pré-produção, produção e pós-produção dos eventos•⁠  ⁠Auxiliar na organização de cronogramas e checklists•⁠  ⁠Contato com artistas, fornecedores e parceiros
Comunicação•⁠  ⁠Apoiar a execução da estratégia de comunicação•⁠  ⁠Revisão de textos para releases, materiais institucionais e redes sociais•⁠  ⁠Realizar postagens nas redes sociais•⁠  ⁠Organização de calendário de comunicação
O que buscamos:Perfil desejado•⁠  ⁠Ótima escrita e boa comunicação verbal•⁠  ⁠Proatividade •⁠  ⁠Interesse por cultura e produção cultural
Requisitos•⁠  ⁠Formação em andamento ou concluída em Produção Cultural, Comunicação, Marketing Artes, Eventos ou áreas relacionadas•⁠  ⁠Conhecimento básico de ferramentas digitais (Google Drive, Docs, Planilhas) e redes sociais

<body>Sobre a Empresa
A Antilhas está ampliando sua transformação digital — e buscamos um(a) Analista de Marketing Digital para construir esse movimento com a gente.
ANALISTA MARKETING DIGITAL
PRESENCIAL - SANTANA DE PARNAÍBA
Você será responsável por acompanhar e impulsionar nossas frentes digitais: site institucional, portal de vendas online e redes sociais — atuando em parceria com agências externas e áreas internas.
Responsabilidades
<ul>
<li>Gerenciar o site da marca (conteúdo, performance e usabilidade);</li>
<li>Ser o ponto de marketing do portal de vendas;</li>
<li>Acompanhar redes sociais e garantir alinhamento com o posicionamento da marca;</li>
<li>Trabalhar em conjunto com agências e áreas como TI e comercial;</li>
<li>Monitorar indicadores e propor melhorias digitais.</li>
</ul>
 
Qualificações
<ul>
<li>Formação em Comunicação, Marketing, Mídias Digitais, Engenharia, Sistemas da Informação, Design Digital ou áreas correlatas;</li>
</ul>
Habilidades Necessárias
<ul>
<li>Experiência com plataformas digitais (mesmo que com apoio externo);</li>
<li>Conhecimento sobre como editar e atualizar conteúdos em sites;</li>
<li>Familiaridade com ferramentas como Google Analytics, noções de SEO e experiência do usuário;</li>
<li>Boa comunicação, visão estratégica e organização.</li>
</ul>
Habilidades Preferenciais
<ul>
<li>Domínio de ferramentas de automação de marketing, como RD Station, SalesForce ou similares;</li>
<li>Noções básicas para edição de páginas;</li>
<li>Experiência prévia com e-commerce ou portais de vendas;</li>
<li>Vivência com gestão de agências ou projetos digitais.</li>
</ul>
Benefícios do Cliente
NOSSOS BENEFICIOS:
• Fretado (Osasco/ Carapicuíba/ Barueri/ Itapevi/ Santana de Parnaíba).
• Auxílio Combustível (Dependendo da região).
• Restaurante na empresa
• Cesta básica
• Assistência média e odontológica Bradesco
• Totalpass
• Participação dos Lucros Semestral
• Horário Flexível
• Auxílio faculdade e pós-graduação
• Empréstimo consignado
• Day off no dia do aniversário
• Short Friday
• Presente de Natal para filhos de até 12 anos
• Kit congelado no Natal
• Festa de confraternização anual</body>

Sobre a Empresa
A Antilhas está ampliando sua transformação digital — e buscamos um(a) Analista de Marketing Digital para construir esse movimento com a gente.
ANALISTA MARKETING DIGITAL
PRESENCIAL - SANTANA DE PARNAÍBA
Você será responsável por acompanhar e impulsionar nossas frentes digitais: site institucional, portal de vendas online e redes sociais — atuando em parceria com agências externas e áreas internas.
Responsabilidades

Gerenciar o site da marca (conteúdo, performance e usabilidade);
Ser o ponto de marketing do portal de vendas;
Acompanhar redes sociais e garantir alinhamento com o posicionamento da marca;
Trabalhar em conjunto com agências e áreas como TI e comercial;
Monitorar indicadores e propor melhorias digitais.

 
Qualificações

Formação em Comunicação, Marketing, Mídias Digitais, Engenharia, Sistemas da Informação, Design Digital ou áreas correlatas;

Habilidades Necessárias

Experiência com plataformas digitais (mesmo que com apoio externo);
Conhecimento sobre como editar e atualizar conteúdos em sites;
Familiaridade com ferramentas como Google Analytics, noções de SEO e experiência do usuário;
Boa comunicação, visão estratégica e organização.

Habilidades Preferenciais

Domínio de ferramentas de automação de marketing, como RD Station, SalesForce ou similares;
Noções básicas para edição de páginas;
Experiência prévia com e-commerce ou portais de vendas;
Vivência com gestão de agências ou projetos digitais.

Benefícios do Cliente
NOSSOS BENEFICIOS:
• Fretado (Osasco/ Carapicuíba/ Barueri/ Itapevi/ Santana de Parnaíba).
• Auxílio Combustível (Dependendo da região).
• Restaurante na empresa
• Cesta básica
• Assistência média e odontológica Bradesco
• Totalpass
• Participação dos Lucros Semestral
• Horário Flexível
• Auxílio faculdade e pós-graduação
• Empréstimo consignado
• Day off no dia do aniversário
• Short Friday
• Presente de Natal para filhos de até 12 anos
• Kit congelado no Natal
• Festa de confraternização anual

<body>Título do Cargo: Consultor SAP ABAP
Descrição da Vaga:
Estamos em busca de um Consultor SAP ABAP para se juntar à equipe de um cliente nosso, e contribuir com o desenvolvimento e otimização de soluções ABAP em nosso ambiente SAP. A pessoa candidata ideal deve ter habilidades técnicas avançadas e ser capaz de colaborar de forma eficaz com diversos times para atender às necessidades de negócios.
<div> Principais responsabilidades</div>
<ul>
<li>Desenvolver soluções em SAP ABAP para ambiente S/4HANA.</li>
<li>Criar relatórios, interfaces e programas customizados.</li>
<li>Atuar em melhorias técnicas e ajustes evolutivos.</li>
<li>Trabalhar em conjunto com consultores funcionais.</li>
<li>Apoiar testes técnicos e validações.</li>
<li>Garantir qualidade e documentação das entregas.</li>
</ul>
<div> <img class="CToWUd" src="https://ci3.googleusercontent.com/meips/ADKq_NanzDf17_wXJVOVaJ50e_Nv-PkYwNwyXTj2-RTV-SUZniQkqyAB5mMAdZlREE3RGLPshnGITMmT7J0h2UZG-csH389H6XXJWs-fEdDXzd5kWDKMGLxKyfCpJK-f4lOdXTy4D5xWcyCdKSIp=s0-d-e1-ft#https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/15.0/google-medium/2705.png" alt=":marca_de_verificação_branca:" aria-label="Emoji marca de verificação branca" data-bit="iit"> Requisitos</div>
<ul>
<li>Experiência sólida em SAP ABAP.</li>
<li>Vivência em ambiente S/4HANA.</li>
<li>Conhecimento em CDS Views e ABAP on HANA.</li>
<li>Experiência com integrações SAP.</li>
</ul>
<div> <img class="CToWUd" src="https://ci3.googleusercontent.com/meips/ADKq_NbD7PBdu5uteNHnmck8CkR2b4Yo9c1f1L2q9k0d6BZb1_2DiD0Xc2fD5OrkWD19EneytEpHj1LklgXphxRVdGwAREZBn1eHVzL33QRBD_RfB7oHhRATeZim16rnR2f3QZXlffv42UgP0Ie0=s0-d-e1-ft#https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/15.0/google-medium/2b50.png" alt=":estrela:" aria-label="Emoji estrela" data-bit="iit"> Diferenciais</div>
<ul>
<li>Experiência com Fiori/UI5.</li>
<li>Conhecimento em BTP.</li>
<li>Vivência em projetos SAP de grande porte.</li>
</ul>
Formação:
<ul>
<li>Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas da Informação ou área relacionada.</li>
</ul>
 </body>

Título do Cargo: Consultor SAP ABAP
Descrição da Vaga:
Estamos em busca de um Consultor SAP ABAP para se juntar à equipe de um cliente nosso, e contribuir com o desenvolvimento e otimização de soluções ABAP em nosso ambiente SAP. A pessoa candidata ideal deve ter habilidades técnicas avançadas e ser capaz de colaborar de forma eficaz com diversos times para atender às necessidades de negócios.
 Principais responsabilidades

Desenvolver soluções em SAP ABAP para ambiente S/4HANA.
Criar relatórios, interfaces e programas customizados.
Atuar em melhorias técnicas e ajustes evolutivos.
Trabalhar em conjunto com consultores funcionais.
Apoiar testes técnicos e validações.
Garantir qualidade e documentação das entregas.

 Requisitos

Experiência sólida em SAP ABAP.
Vivência em ambiente S/4HANA.
Conhecimento em CDS Views e ABAP on HANA.
Experiência com integrações SAP.

 Diferenciais

Experiência com Fiori/UI5.
Conhecimento em BTP.
Vivência em projetos SAP de grande porte.

Formação:

Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas da Informação ou área relacionada.

 

Jobecam

Vagas em destaque

Gerente R&S Tech - Fase - Proficiencia Idioma

Gerente de Recrutamento e Seleção ( Tech)

Assistente Produção Cultural - Eventos

Analista Marketing Digital

Consultor SAP ABAP Sênior