Sobre a posição

Estamos em busca de uma pessoa Gerente de Recrutamento & Seleção (Tech) para liderar a estratégia e a governança de Talent Acquisition, garantindo processos estruturados, escaláveis e orientados a dados — com foco em excelência na experiência do candidato e qualidade das contratações.

Essa posição terá atuação estratégica e forte interface com lideranças técnicas e de negócio, sustentando a expansão e evolução do recrutamento no Brasil e EUA.

Principais responsabilidades
Estratégia e Governança
Definir e evoluir a estratégia de R&S para posições de tecnologia.
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de lideranças técnicas (Engenharia, Produto, Dados etc.).
Conduzir rituais de governança do recrutamento (priorização, status executivo, gestão de riscos e alinhamentos).
Garantir clareza de responsabilidades e critérios de escalonamento em decisões críticas.
Gestão de Performance e Indicadores
Estruturar e acompanhar indicadores do funil de recrutamento (SLA, time-to-hire, quality of hire, conversões e NPS do candidato).
Analisar dados, identificar gargalos e liderar iniciativas de melhoria contínua.
Garantir previsibilidade e eficiência na entrega das contratações.
Liderança e Desenvolvimento de Time
Liderar e desenvolver o time de R&S Tech (coordenação e recrutadores).
Conduzir rotinas de gestão: alinhamentos, 1:1, feedbacks e acompanhamento de performance.
Fortalecer cultura de accountability, priorização e excelência.
Padronização e Melhoria Contínua
Garantir padronização de processos seletivos, trilhas e critérios por senioridade.
Estruturar playbooks, scorecards, templates e materiais da área.
Garantir governança do ATS e qualidade dos dados do funil.
Qualidade e Experiência
Supervisionar processos estratégicos e posições-chave.
Garantir uma experiência positiva, ética e humanizada ao candidato.
Melhorar continuamente a comunicação com candidatos e stakeholders internos.
Apoiar iniciativas de atração e posicionamento de marca empregadora para o público tech, em parceria com áreas internas.

Requisitos
Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, com foco em posições de tecnologia.
Vivência em liderança de times de recrutamento (coordenação/gestão).
Conhecimento prático de perfis tech (papéis, níveis, stacks e modelos de time).
Experiência com gestão de indicadores e decisões orientadas a dados.
Vivência com ATS e gestão estruturada do funil.
Formação superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.

Competências que buscamos
Visão estratégica com capacidade de execução.
Comunicação clara, estruturada e capacidade de influência.
Organização, priorização e tomada de decisão.
Maturidade para gestão de conflitos e múltiplos stakeholders.
Liderança humanizada com foco em desenvolvimento de pessoas.
Perfil analítico e orientado à melhoria contínua.

Diferenciais
Experiência em empresas de tecnologia.
Vivência com recrutamento em volume e múltiplas vagas simultâneas.
Experiência com recrutamento internacional (Brasil/EUA).
Inglês avançado.